Der heutige Sitzungssaal – ein soziales Unternehmen. Die ABCs dieser Corporate Governance | Board software

“A” steht jetzt für Einstellungen – Ihre verschiedenen Geisteszustände. Stellen Sie gegenseitig Einstellungen als Adjektive bevor, die beschreiben, wie Sie sich wiedergeben. Ihre Einstellungen sind alle „entweder / oder“ -Anweisungen, die welche Orientierung Ihres persönlichen Kompasses festlegen. Schlimm oder perfekt, schwach oder stark, minus oder bejahend – welche Liste sieht man immer progressiv geführt erfordert eine persönliche Entscheidung: Zuletzt entscheiden alle Vorstandsmitglieder, wie sich die Einstellung fallen wird. Dabei sind nur einige wenige, die für Vorstandsmitglieder elementar sind: neugierig, diplomatisch, diszipliniert, engagiert des weiteren proaktiv. Welche Einstellungen überrunden sicherlich desinteressiert, unhöflich, fad, distanziert, reaktiv und unorganisiert jedes Nun mal. Eine positive Einstellung unterscheidet sich übrigens von ihrer angenehmen Einstellung. “B” steht für Verhalten. Stellen Sie sich Verhalten als Nomen vor, alle unter bestimmten Umständen Die konsistente Auskunft darstellen. Falls Einstellungen die Art und Weise betrachten, in der Jene denken, kontemplation Verhalten Die Haltung wider – und es besteht eine starke Verbindung bei den zwei. Hier sind nur einige der Verbindungen zwischen Einstellungen und Verhalten, die unterhalb von den Vorstandsmitgliedern wichtig sind immer wieder:

  • Die engagierte Haltung, die zu einer aktiven Teilnahme führt.
  • Diese eine, disziplinierte Veranlagung, die abgeschlossen Vorbereitung und Ausdauer führt.
  • Die unabhängige Veranlagung, die Mut macht, herauszufordern.

boardroom

Die Tendenz positiver Einstellungen ist ein wichtiger erster Phase, um die jetzt für eine starke Unternehmensführung erforderlichen positiven Verhaltensweisen zu heranziehen. Gutes Folgen, gutes Berichten, gute Ergebnisse. Sie schaffen zusammen. Ferner eines dieser wichtigsten Ergebnisse, das dieses Board erreichen kann, ist natürlich “C” (Candor) – die Art des offenen des weiteren respektvollen Austauschs, die entstehen kann, falls positive Einstellungen positives Verhalten bewirken. Konstruktive Offenheit möglicherweise Boards und Management zum neuen Leistungsniveau führen. Mit der absicht dorthin abgeschlossen gelangen, muss es ein anderes immaterielles – Vertrauen. Wenn Vorstandsmitglieder und Management sich gegenseitig vertrauen, möglicherweise es über Reden fuehren, wenn Reden erforderlich ist. Es ist jedoch auch ohne Konfrontation möglich. Mit Vertrauen können Vorstände das Management herausfordern – des weiteren, wenn nötig, offen abstreiten. Sowohl Vorstandsmitglieder als auch leitende Angestellte haben Entscheidungen zu treffen. Durch die Wahl positiver Einstellungen ferner die Umsetzung der dieserfalls verbundenen Verhaltensweisen können sie die Offenheit schaffen, welche für eine starke Unternehmensführung unerlässlich ist natürlich. Aber dies ist zuerst der Anfang. Die entscheidende Frage zur Dynamik vonseiten Boardrooms lautet dann: Denn kann welche Natur jener Boardroom Candor bereichert ferner wertvoll gemacht werden?

Gedankenvielfalt – Auslöser für die Erkenntnisaustausch im Boardroom & Vorstandssitzung software

Vorstandsvorsitzende besitzen eine besondere Verantwortung dafür, dass die wichtigste Voraussetzung für eine gesunde Tatkraft in welchen Vorstandszimmern lebendig und wohlhabend ist – die Vielfalt des Denkens. Dies ist echt am einfachsten möglich, sofern neue Stimmen im Sitzungssaal enthalten sind. Mehrere Studien belegen, dass die Diversität einen realen Wert zusammen. Wenn dieses Board „über den Tellerrand hinaus“ überlegen will, kann es sinn machen (umgangssprachlich), Board-Mitglieder zu haben, die in der Vergangenheit nicht die Insider artikel – denn Frauen board-raum.de und Minderheiten. Nachdenken Sie welche Erfahrung des amerikanischen Rechtssystems. Als der Land vom späten 18. Jahrhundert ging so richtig los, musste diese eine, unparteiische Jury nur unfein Männern bestehen, die Eigentum hatten. Obwohl wir seitdem einen reichen Weg zurückgelegt haben, ist die Kompositum der Jurys nach wie vor von großer Stellenwert, insbesondere wenn Entscheidungen in kauf genommen werden haben sich verpflichtet, die das Leben verändern. Die im vergangenen Jahr von jener Tufts University durchgeführten Untersuchungen haben gezeigt, dass rassisch unterschiedliche Jurys länger beraten, mehr Fakten über den Sinken angesprochen, weniger Fehler im rahmen (von) der Erörterung des Im falle, dass gemacht ferner breitere und umfassendere Beratungen durchgeführt bestizen.

Địa chỉ : Số 16, Đường số 17, Phường Hiệp Bình Phước, Quận Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Điện thoại : 0938.665.221

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